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金东国税:“两学一做”常态化促队伍建设显成效

为遵循“两学一做”常态化制度化要求,进一步增强党员干部的作风建设,金东国税将深化“两学一做”学习教育与干部队伍建设相结合,形成干部队伍的常态化、制度化建设。以每月一廉政主题的形式开展“以案明纪防风险”反腐倡廉主题教育活动,形成局领导带头学,普通干部认真学的氛围。截止目前,该局纪检监察部门搜集党风廉政案例85个,编制成10期学习资料,通过队伍建设的常态化开展,全局从干部的思想、作风、业务三部分入手,取得了明显成效。

学习教育促发思想“更新换代”

“学习了《中国金华市纪委关于10起违反中央八项规定精神问题的通报》,给我科开展税源风险管理敲响了警钟。”该局税源管理二科科长陈军捷在科室廉政风险基层干税务干部应如何“有所为,有所不为”的主题教育活动中学习完党风廉政案件后深有感触地说。在这次科室廉政风险主题教育活动中,除了常规的案例学习外,二科干部还集体讨论了在税源管理岗位上和规范岗位流程中如何引入廉政风险责任清单管理,使廉政风险与防范岗位风险有效结合。

在金东区局,科室的廉政风险学习已成为一项常态化的日常工作,在日常紧张的税务工作中,一边学习最新的税务政策法规等业务知识,一边学习违纪违法典型案例,有效地警示教育广大干部,增强廉政纪律意识,达到了警示教育活动常态化、制度化的切实效果,促进了干部业务知识和廉政意识的“双更新”。

作风建设促进素质“升级换档”

每周五临近下班,该局监察室负责人朱常春拿着名册一间间办公室地核实在岗人数。“从本次的核实结果来看,全局干部能做到按时上下班不早退,如有突发事情能按照规定办理请假手续。”老朱将核查结果录入电脑,“从今年开始,干部有没有按规定进行请销假与个人绩效考核挂钩,我觉得这对于纪检监察部门而言开展工作更有执行力了。”

随着“两学一做”活动的深入开展,金东国税局全面整顿税务工作中出现的懒散和迟到早退等现象,立足实际找问题,全局上下加强考勤工作,多措并举以作风建设促进干部素质的“升级换挡”。

一是强化“痕迹”管理。该局明确上下班、请销假、外出、休假等审批程序,并要求必须履行纸质审批程序,强化考勤情况的痕迹管理。

二是开展定期不定期抽查。除监察室的定期核查外,该局还建立由纪检组长带队,联合监察室、人教科组成抽查小组,开展不定期检查,着重检查干部职工上下班工作纪律考勤,规范请假销假制度,严禁脱岗、串岗、聊天、上网、玩游戏等行为,切实整顿部门工作作风。

三是严格制度化问责。每次核查和抽查的结果由监察室负责记录台账,对在遵守考勤纪律中出现问题较多的科室和个人,分别由分管领导和部门负责人约谈相关责任人,相关约谈内容写进个人的数字人事系统,让加强作风建设形成一种长效机制。

监督执纪促成工作“有法可依”

“两学一做”学习教育除了在该局干部思想和工作作风中实行常态化外,金东国税还积极探索将监督执纪引入税收业务中。之前该局探索的岗位责任“清单制”就是将各自责任用一纸清单的形式进行确定,使每个环节查有所依。

今年,在该局创建“法治税务示范基地”的大背景下,根据税收中心任务确定了纪检监察工作的重点,将监督监察工作渗入到税收业务开展的全过程当中,对税收征管过程中的重要环节进行严格细致地监察。

此外,该局还把税务纪检监察工作贯穿到税务行政审批、税收执法等活动中,通过监察权制约税收执法权,防止税务职能部门在管理税收事务中滥用权力。对个别违纪违规干部,敢于亮剑、敢于问责,严肃按照党规法纪查处。全局领导干部身体力行,在规范自身的同时,严格落实好主体责任,抓好作风建设、带好队伍。

通过这一系列的队伍建设措施,该局的干部充分增强了政治意识、法规意识、廉政意识和纪律意识,进一步深化了“两学一做”学习教育,防范了税收风险,营造了依法治税、依法行政的良好氛围。